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集團舉辦2016年新入職大學生座談會
發布者:501 發布時間:2016-07-18 閱讀:0

 7月15下午,集團舉辦2016年新入職大學生座談會

莫總以“文化、活力、成功” 寄語青年員工在創一流中實現抱負

 集團董事長、總經理、黨委書記莫觀華在會上講話

 

7月15下午, 集團團委以“綻放青春,與茂化建共成長”為主題的2016年新入職大學生座談會在集團職工之家二樓多功能廳舉行。出席座談會的集團領導有莫觀華、黃永耀、張雙猛等,總部相關部門負責人及部分基層單位領導、優秀大學生代表及新入職大學生共50余人參加了座談會。

據悉:為貫徹落實莫觀華董事長、總經理、黨委書記提出的“用心用情用力關愛員工”的要求,充分發揮團青組織聯系青年員工的橋梁紐帶作用,集團公司團委組織舉辦這次大學生座談會,意在通過座談交流、典型示范、思想教育等形式,引導新入職大學生樹立正確的人生觀、價值觀,并激勵其立志成才、崗位成才,為集團新一輪的發展注入新的活力與激情。

隨著第一位今年新招的大學生作自我介紹,座談會在溫馨熱烈的氛圍中展開。今年剛入職的34名大學生在經過連日的入職崗前培訓,對茂化建企業愿景、企業使命、企業核心價值觀、企業精神、企業戰略目標等方面有了深刻認識,普遍表示茂化建是一個能鍛煉自我、展現自我的大舞臺。此外,自己在逐漸適應新的工作環境和生活節奏的同時,也意識到自身存在不足,需要學習的地方還有很多。今后努力學習,勤奮工作,相信只要努力,就能找到屬于自己的舞臺。

接下來的“優秀大學生代表發言”環節,則由7名往屆優秀大學生代表結合自身到茂化建后的工作、生活和學習情況,將自己的真實感受、工作中的成長和收獲與領導、同事們進行了交流和分享。來自湛江分公司的副經理易光華,入職以來經常告誡提醒自己:學會調整心態,不怕吃苦,主動學習,心懷感恩;2008年入職現在廣西分公司任儀表專業主管的何春輝認為困難是工作的一部分,辦法總比困難多,鼓勵年輕人要多問,勤思考。牢記刻苦耐勞是茂化建企業精神,趁年輕要敢吃苦,能吃苦,同時也要有顆對待工作一絲不茍的責任心;有著十年工作經驗,在電儀專業積累了豐富知識經驗的惠州分公司經理助理凌立平則根據其個人的工作經驗和經歷強調學習的重要性,他認為在見習階段,一是對待工作要充滿熱情,二是積極跟師傅下現場,多干活,少說話,三是制定短期目標,四是制定科學的學習計劃,養成良好的學習習慣。凌助理認為即便在轉正之后也要保持學習的的勁頭,培養獨立思考的能力,珍惜在班組倒班積累實踐經驗的寶貴時光,不斷總結,不斷提高。此外凌助理還與大家分享個人成長感悟……只見優秀大學生代表們紛紛吐心聲、談感想、話體會、繪前景,贏得全場共鳴,掌聲四起。而新入職大學生也踴躍發言提問,暢談未來設想。隨后舉行的簡單而隆重的師帶徒簽字儀式,檢三分公司經理楊軍、化工機修分公司副經理楊國偉及凌助理對新入職大學生寄予找準定位,快速成才殷切期望,更是使整個座談會氣氛推向高潮。

座談會上,集團公司領導與大學生們親切交談、輕松對話,使他們感受到了集團公司愛才重才的濃厚氛圍。集團專業副總師、技術質量部副部長許柏洲以毛竹的生長過程的生動例子,結合自身成長經歷贈予新入職大學生“立足崗位、扎實基礎、蓄勢待發”12字箴言;集團副總經理張雙猛提出端正心態,加快角色轉換,積極學習,善于總結四點要求;集團副總經理、黨委副書記黃永耀強調要嚴于律己,克服浮躁心理,不忘初心,主動融入工作,加強學習實踐,早日走上成才道路,為企業發展奉獻力量。 

緊接著一片掌聲迎來集團董事長、總經理、黨委書記莫觀華熱情洋溢的講話,他首先指出:此次大學生座談會召開的必要性,即便路途遙遠也要求優秀大學生代表從武漢、廣西、惠州等駐外分公司趕回總部參加本次座談會,與新入職大學生交流互動,可見公司對大學生的重視程度。希望新入職的大學生好好感受、消化先前在座各位領導、優秀代表的個人成長歷程、工作經驗,而公司也會將各代表的發言內容整理,作為一份特殊而珍貴的“成長禮物”送給大家,以便他日在工作上若遇到難題,能為大家解困惑,指方向。

莫總在會上以“文化、活力、成功”六字寄語公司的青年員工。對于“文化”,莫總指出,一流的企業靠文化,之所以要舉辦新員工崗前入職培訓就是要求新員工認同企業文化,就像民族文化是一個民族的精神支柱一樣,企業文化是一個企業的精神支柱?!捌髽I文化戰略”作為公司“六大戰略”的首要戰略,就是要通過先進文化知識不斷武裝頭腦,先進文化觀念不斷灌輸,使公司管理層強化自身對公司企業文化的理念執行,加強對專業管理的監督和考核,落實崗位職責;基層員工提高對企業文化的認同感,化解矛盾,融洽關系,增強職業幸福感。因此,推進企業文化建設,培育共同的價值觀,是增強向心凝聚力,實現企業的可持續發展,建設我們共同的幸福家園的根本保證。下一步,公司相關部門要抓緊對《企業文化手冊》重新梳理,提煉總結,與時俱進。談及“活力”,莫總認為,好學好問就是活力。集團公司就如家庭重視子女教育一樣重視員工培訓,這幾年,集團公司以“企業不提供終身就業的崗位,但提供終身就業的能力”為理念致力于推進學習型組織的建設,建立和完善了“五大”人才成長的長效機制。莫總對本次座談會上舉行的“師帶徒”包教保學合同簽訂儀式表示肯定,認為通過明確師傅與徒弟的職責,提升雙方的責任感和參與感。莫總希望剛入職的大學生保持朝氣蓬勃,勤學好問,像一股“新鮮血液”為企業注入活力,從而營造比學趕幫超的良好氛圍?!爸挥心銈兂晒?,企業才能成功”。關于“成功”,莫總認為成功從來都不是一蹴而就的,是腳踏實地,一步一步積累起來的。莫總希望大家立足崗位、勇于創新,在日常工作中,注意學習前輩、領導做得好的經驗,并善于發現問題。要朝著成功的方向而努力。茂化建要打造“百年老店”,成為一流的檢安企業,就是要靠一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的效益,只要打通人才成長通道,大家發奮圖強、敬崗愛業,成為“百年老店”是沒問題的。最后,莫總向在座的青年員工致以衷心的祝愿,祝愿青年員工在茂化建這個大家庭里能快樂工作、快樂生活,實現個人抱負。

整個座談會在輕松和諧的氛圍中結束。面對公司領導的重視與關懷,大學生員工們紛紛表示今后的工作生活中,將牢固樹立主動學習、勇挑重擔的意識,堅持高標準、嚴要求、不懈怠,全力以赴做好本職工作,努力為集團公司實現“四個一流”添磚加瓦。

 

座談會上舉行了簡樸的“師帶徒”簽字儀式

 

   

座談會上,新入職大學生踴躍發言

 

座談會上,往屆優秀大學生代表在暢談自己工作的收獲與感受

                                                     (以上圖片由陳玲朝霞 攝)

 

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